PEDENESIA, Website Pelatihan SDM untuk People Development Indonesia

Pedenesia center of training, pelatihan dan seminar untuk sdm terkait motivasi, leadership, hingga K3 di Jakarta 2017


Masa Keemasan Bonus Demografi (H3)

Sudah tidak perlu diperdebatkan lagi jika kemajuan organisasi dan bahkan kemajuan sebuah
negara tergantung pada kualitas manusia yang ada di dalamnya. Bagaimana dengan
Indonesia? Kita punya segudang problematika terkait kurikulum, sistem pendidikan dan
pelatihan SDM.

Kondisi ini berujung kepada rendahnya produktivitas tenaga kerjanya. Salah satu
dampaknya terlihat dari pendapatan per kapita Indonesia yang tertinggal jauh dibandingkan
dengan negara-negara tetangga. Terlebih survey Careerbuilder.com menyatakan 1/3 waktu
kerja di Indonesia terbuang untuk sosial media dan belanja online.

Pedenesia center of training, pelatihan dan seminar untuk sdm terkait motivasi, leadership, hingga K3 di Jakarta 2017

Meskipun kondisinya cukup memprihatinkan, kita punya harapan karena dari sisi kuantitas
Indonesia akan diuntungkan saat mencapai masa keemasan demografi di tahun 2020 - 2030.
Kita punya ruang bertumbuh yang sangat besar. Bagaimana cara memanfaatkannya?
Puluhan ribu buku motivasi, ratusan motivator bermunculan setiap tahunnya Indonesia dan
mungkin akan terus bertambah. Yang menjadi pertanyaan adalah mengapa masih besar gap
antara yang teori yang kemudian diteorikan dan diteorikan lagi dengan kenyataan kerja di
lapangan.

Pedenesia sebagai Platform Pelatihan SDM (H3)
Pedenesia percaya solusinya adalah pada
pendidikan yang berkelanjutan. Pendidikan di sekolah dan universitas tidak cukup untuk
mendukung perbaikan produktivitas tenaga kerja di lapangan. Oleh karena itu, perlu
kesadaran, tidak hanya oleh HR dan Learning dan Development perusahaan, melainkan juga
oleh para karyawan itu sendiri.
Menurut CEO Pedenesia Puja Altiar, salah satu kesulitan yang dihadapi oleh karyawan dalam
memenuhi agenda personal development adalah kurangnya informasi referensi training.

"Provider training cenderung memilih untuk langsung memberikan penawaran ke bagian HR
dan Learning Center perusahaan," kata Puja.

Di www.pedenesia.com, setiap orang dapat melihat pilihan training, coaching, seminar,
workshop, e-learning dan model pelatihan lainnya yang sesuai dengan kebutuhan
pengembangan dirinya, sehingga kesadaran dan inisiatif people development tidak hanya
datang dari perusahaan tapi juga dari seluruh karyawan.
Pedenesia berharap dapat berkontribusi dalam agenda
pembangunan people development para professional di Indonesia sehingga bonus
demografi yang banyak diramal orang mencapai puncaknya pada 2020-2030 itu bukan
hanya masa keemasan kuantitas, melainkan juga kualitas.

Baca Juga: Supervisor Memiliki Peran Penting Dalam Continuous Improvement (CI)

2 comments:

copyright © . all rights reserved. designed by Color and Code

grid layout coding by helpblogger.com